Conocé la carrera
Forma profesionales especializados en administrar y potenciar el talento humano en organizaciones. Los egresados lideran procesos clave como selección, capacitación y desarrollo del personal, contribuyendo al bienestar laboral y al logro de los objetivos estratégicos de las empresas.
Gestión de personas con información y criterio profesional
La formación integra la administración del personal con el desarrollo de las personas y la calidad de vida laboral. Permite comprender cómo se relacionan la estructura de una organización, las responsabilidades de cada puesto y los procesos de selección, incorporación, capacitación y evaluación del desempeño.
El perfil técnico contempla reunir y analizar información para acompañar decisiones del área, interpretar indicadores y colaborar en la mejora de los procesos. La dimensión administrativa incluye remuneraciones, ausentismo y documentación laboral; la dimensión humana incorpora comunicación, adaptación de las personas ingresantes y prevención de conflictos.
Prácticas vinculadas con la realidad organizacional
El diseño propone un acercamiento progresivo al trabajo de Recursos Humanos mediante observación, entrevistas, relevamientos y situaciones reales o simuladas. Se busca reconocer las necesidades de las organizaciones y relacionarlas con las herramientas aprendidas durante la carrera.
Entre las actividades previstas aparecen el análisis y la descripción de puestos, la conformación de legajos, el estudio de procesos de liquidación de sueldos y la construcción de indicadores. El recorrido avanza hacia propuestas de mejora sobre procedimientos, capacitación, desempeño o clima laboral, fundamentadas en información relevada. Esta formación se proyecta sobre organizaciones públicas y privadas, consultoras y asociaciones, y promueve el trabajo en equipo y la responsabilidad social.
Qué vas a aprender
- Gestionar eficazmente los recursos humanos en las organizaciones
- Participar en procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal
- Aplicar la normativa laboral vigente en el ámbito organizacional
- Contribuir al desarrollo del talento y al clima laboral positivo
- Apoyar la planificación y gestión estratégica del capital humano
RECORRIDO ACADÉMICO
Plan de estudios
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1° Año
-
Administración de Recursos Humanos
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Administración de Empresas
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Diseño y Descripción de Puestos
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Derecho Civil y Comercial
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Gestión Contable
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Teoría de la Comunicación
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Psicología General
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Técnicas de Oratoria y Producción Textual
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Inglés
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Matemática
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Prácticas Profesionalizantes I
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
2° Año
-
Negociación y Resolución de Conflictos
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Técnicas de Oratoria y Producción Textual
Para rendir
Aprobadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Técnicas de Oratoria y Producción Textual
-
Comportamiento Organizacional
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Psicología General
Para rendir
Aprobadas: Psicología General
-
Reclutamiento y Selección de Personal
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Administración de Recursos Humanos; Diseño y Descripción de Puestos
Para rendir
Aprobadas: Administración de Recursos Humanos; Diseño y Descripción de Puestos
-
Derecho Laboral
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Derecho Civil y Comercial
Para rendir
Aprobadas: Derecho Civil y Comercial
-
Liquidación de Sueldos y Compensaciones
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Derecho Civil y Comercial; Gestión Contable; Matemática
Para rendir
Aprobadas: Derecho Civil y Comercial; Gestión Contable; Matemática
-
Estadística Aplicada
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Matemática
Para rendir
Aprobadas: Matemática
-
Informática Aplicada
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Problemática del Mundo del Trabajo
- Régimen
- Anual
Para cursar
Sin correlativas
Para rendir
Sin correlativas
-
Ingles Técnico
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Inglés
Para rendir
Aprobadas: Inglés
-
Prácticas Profesionalizantes II
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Prácticas Profesionalizantes I
Para rendir
Aprobadas: Prácticas Profesionalizantes I
3° Año
-
Relaciones Laborales
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Derecho Civil y Comercial; Derecho Laboral
Para rendir
Aprobadas: Derecho Civil y Comercial; Derecho Laboral
-
Gestión del Desempeño
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Reclutamiento y Selección de Personal
Para rendir
Aprobadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Reclutamiento y Selección de Personal
-
Gestión de la Capacitación
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Teoría de la Comunicación; Reclutamiento y Selección de Personal
Para rendir
Aprobadas: Teoría de la Comunicación; Reclutamiento y Selección de Personal
-
Política de Remuneraciones
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Derecho Laboral; Liquidación de Sueldos y Compensaciones
Para rendir
Aprobadas: Derecho Laboral; Liquidación de Sueldos y Compensaciones
-
Comunicación Estratégica
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Psicología General; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Comportamiento Organizacional
Para rendir
Aprobadas: Psicología General; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Comportamiento Organizacional
-
Gestión de la Calidad
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Comportamiento Organizacional
Para rendir
Aprobadas: Comportamiento Organizacional
-
Higiene y Seguridad Laboral
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Comportamiento Organizacional
Para rendir
Sin correlativas
-
Ética y Deontología
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Derecho Civil y Comercial; Derecho Laboral
Para rendir
Aprobadas: Derecho Civil y Comercial; Derecho Laboral
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Formación para Emprendedores
- Régimen
- Cuatrimestral
Para cursar
Regularizadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Teoría de la Comunicación; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Comportamiento Organizacional; Informática Aplicada
Para rendir
Aprobadas: Administración de Recursos Humanos; Administración de Empresas; Teoría de la Comunicación; Técnicas de Oratoria y Producción Textual; Negociación y Resolución de Conflictos; Comportamiento Organizacional; Informática Aplicada
-
Prácticas Profesionalizantes III
- Régimen
- Anual
Para cursar
Regularizadas: Administración de Recursos Humanos; Inglés Técnico
Para rendir
Aprobadas: Administración de Recursos Humanos; Inglés Técnico
TU PROYECCIÓN PROFESIONAL
Salida laboral
El perfil profesional permite intervenir en procesos de administración, incorporación y desarrollo de las personas dentro de organizaciones de distinta naturaleza. El trabajo combina gestión de información y documentación con el acompañamiento de las relaciones laborales, el desempeño y la capacitación.
La formación se proyecta tanto sobre departamentos internos de Recursos Humanos como sobre consultoras y el ejercicio independiente, con atención a la calidad de los procesos, el clima organizacional y la responsabilidad social.
Dónde podés trabajar
Empresas públicas y privadas
Departamentos de Recursos Humanos y áreas de administración de personal de empresas públicas y privadas.
Organismos estatales
Reparticiones municipales, provinciales y nacionales con áreas de personal, capacitación y desarrollo.
Asociaciones y sindicatos
Asociaciones civiles, fundaciones, entidades gremiales y sindicatos con equipos de gestión de Recursos Humanos.
Consultoría y ejercicio independiente
Consultoras y emprendimientos propios de servicios de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
Actividades profesionales
- Colaborar en búsquedas, selección e incorporación de personal y en la adaptación de las personas ingresantes.
- Analizar y describir puestos de trabajo y perfiles laborales.
- Realizar tareas de liquidación de sueldos, control de ausentismo y gestión de altas, bajas y documentación de personal.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño y detectar necesidades de capacitación.
- Reunir y analizar indicadores para acompañar decisiones y proponer mejoras en los procesos del área.
- Colaborar en programas de compensaciones, comunicación y mejora del clima laboral, y en la prevención de conflictos.