Objetivos de la carrera

Competencias y resultados esperados al finalizar el programa.

  • Gestionar eficazmente los recursos humanos en las organizaciones
  • Participar en procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal
  • Aplicar la normativa laboral vigente en el ámbito organizacional
  • Contribuir al desarrollo del talento y al clima laboral positivo
  • Apoyar la planificación y gestión estratégica del capital humano

Plan de estudios

Estructura curricular de la carrera, organizada por años. 31 materias en total.

1° Año

11 materias
  • 01 Administración de Recursos Humanos
  • 02 Administración de Empresas
  • 03 Diseño y Descripción de Puestos
  • 04 Derecho Civil y Comercial
  • 05 Gestión Contable
  • 06 Teoría de la Comunicación
  • 07 Psicología General
  • 08 Técnicas de Oratoria y Producción Textual
  • 09 Inglés
  • 10 Matemática
  • 11 Prácticas Profesionalizantes I

2° Año

10 materias
  • 12 Negociación y Resolución de Conflictos
  • 13 Comportamiento Organizacional
  • 14 Reclutamiento y Selección de Personal
  • 15 Derecho Laboral
  • 16 Liquidación de Sueldos y Compensaciones
  • 17 Estadística Aplicada
  • 18 Informática Aplicada
  • 19 Problemática del Mundo del Trabajo
  • 20 Ingles Técnico
  • 21 Prácticas Profesionalizantes II

3° Año

10 materias
  • 22 Relaciones Laborales
  • 23 Gestión del Desempeño
  • 24 Gestión de la Capacitación
  • 25 Política de Remuneraciones
  • 26 Comunicación Estratégica
  • 27 Gestión de la Calidad
  • 28 Higiene y Seguridad Laboral
  • 29 Ética y Deontología
  • 30 Formación para Emprendedores
  • 31 Prácticas Profesionalizantes III

Salida laboral

Actividades profesionales que podés desempeñar al finalizar la carrera.

  • Desempeño en áreas de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas
  • Participación en procesos de selección, inducción y capacitación de personal
  • Gestión administrativa de personal y documentación laboral
  • Colaboración en la evaluación de desempeño y desarrollo del talento humano
  • Intervención en relaciones laborales, clima organizacional y comunicación interna