Los Técnicos Superiores en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos contarán con una formación integral que abarca aspectos técnicos, científicos y humanistas. Esto les permitirá desempeñarse con idoneidad y compromiso social en el área de Recursos Humanos de diversas organizaciones.

Estarán capacitados para:

• Realizar la planificación, organización, administración, desarrollo y evaluación de los Recursos Humanos de una organización.
• Diseñar y poner en marcha procedimientos para la búsqueda, selección, inducción, desarrollo y crecimiento de los recursos humanos en la organización.
• Gestionar y proporcionar información para la toma de decisiones en la organización.
• Generar y administrar su propio emprendimiento relacionado con la consultoría de Recursos Humanos.

Alcance del Perfil Profesional

• Realizar la planificación, organización, administración, desarrollo y evaluación de los Recursos Humanos de una organización.
• Diseñar y poner en marcha procedimientos para la búsqueda, selección, inducción, desarrollo y crecimiento de los recursos humanos en la organización.
• Gestionar y proporcionar información para la toma de decisiones en la organización.
• Generar y administrar su propio emprendimiento relacionado con la consultoría de Recursos Humanos.

Funciones que ejerce

• Reunir, organizar, procesar y sistematizar información para cubrir requerimientos de las distintas áreas de gestión.
• Generar, analizar e interpretar indicadores específicos para evaluar la eficiencia operativa en RRHH.
• Proyectar, organizar y gestionar emprendimientos económicos y laborales.
• Integrar equipos interdisciplinarios de investigación relacionados con RRHH.
• Realizar funciones administrativas del área de RRHH, como liquidación de sueldos, control de ausentismo y altas y bajas legales.
• Colaborar en la implementación de programas de compensaciones y beneficios.
• Analizar y describir puestos de trabajo y perfiles laborales.
• Colaborar en el reclutamiento, selección y socialización de empleados ingresantes.
• Participar en la generación y puesta en marcha de procesos de gestión de desempeño.
• Investigar y diagnosticar necesidades de capacitación y mejoras en el clima laboral.
• Programar y gestionar procesos de formación permanente y autogestión del conocimiento.
• Participar en la organización y logística de actividades específicas del área.